Arvotyöskentely voi johtaa myös rajuihin tuloksiin, kuten esimerkiksi irtisanoutumiseen.

Arvot ohjaavat meitä tekemään oikeita asioita niin kotona kuin töissä. Niiden pohjalta valinnat ovat sisimpäsi mukaan tehty ratkaisu. Arvomme kertovat siitä kuinka haluamme elämämme elää ja miten haluamme kohdella esimerkiksi työkavereitamme sekä millaisen työympäristön haluamme omalla toiminnallamme luoda ja miten auttaa yhteishengen rakentumista.

Jokaisessa työyhteisössä tai -tiimissä tulisikin tehdä tietoista arvotyöskentelyä ja työkavereiden  tulisi tuntea toistensa tärkeimmät arvot, jotta kukin osaisi  johtaa myös omaa toimintaansa työyhteisössä. Työntekijät eivät voi toimia työpaikalla täysin vapaasti omien arvojensa mukaan, sillä myös työpaikan arvot ja tavoitteet tulee ottaa huomioon. Työn mielekkyyden ja saavutusten lisäämiseksi kuitenkin tulee tiedostaa niin omat, työkavereiden kuin työpaikankin arvot ja kehittää toimintaa näiden kaikkien arvojen toteuttamiseksi, sillä yhteisillä arvoilla toimittaessa työn laatu ja yhteishenki paranevat.

Kokemus mahdollisuudesta yhdistää edes osa omia arvojaan työntekoon lisää viihtyvyyttä työpaikalla, parantaa työntekijän käytöstä ja saa työn ja työyhteisön tuntumaan mielekkäämmältä. Toisin sanoen siis lisää kokonaisvaltaista työhyvinvointia.

Jos taas tilanne on päinvastainen, että työpaikan arvoja ei saada tietoisenkaan arvotyöskentelyn avulla vastaamaan omia arvoja, voi työntekijä kuormittua ja jopa kokea suurta epämielekkyyttä työtään kohtaan.

Tällöin työn tehokkuus kärsii, mutta ennen kaikkea työntekijän kokonaisvaltainen hyvinvointi on vaakalaudalla. Työntekijän käytös työpaikalla saattaa muuttua epäkunnioittavaksi, tiuskivaksi, kireäksi ja hermostuneeksi. Tällöin olisi parasta kun työntekijä tai esihenkilö saisi avattua keskustelun tilanteesta, sillä arvojen vastainen työ on koko työyhteisöä kuormittava asia. työntekijän olisi itse tärkein tiedostaa mitä haluaa elämältään ja työnteoltaan, onko kenties jopa irtisanoutuminen ja työpaikan vaihto seuraava  muutos mikäli arvopohjia ei saada yhtenäistettyä edes tietoisella työskentelyllä.

Arvotyöskentely saattaa siis johtaa rajuihinkin muutoksiin.

Arvotyöskentelyn voit aloittaa esimerkiksi sillä, että kirjaat viisi itsellesi tärkeintä arvoa yksityiselämässä ja viisi työelämässä aloittaen tärkeimmästä. Pohdi sen jälkeen miten molempien kategorioiden arvot kohtaavat työssä, mitä haluat yksityiselämän arvoista tuoda työelämään ja päinvastoin. Yhdistä niistä yhteinen lista jota käsittelet seuraavaksi. 

Jakakaa työyhteisönne pienempiin ryhmiin tai pareihin ja keskustelkaa kaikkien tekemistä listoista, vaatikaa perusteluja arvoille. Tämä avaa sinulle työkaverisi näkemyksiä.

Luokaa muutaman kohdan lista, jossa on edellisten pohjalta kootut ryhmänne mielestä tärkeimmät arvot työyhteisössä ja kertokaa konkreettisia esimerkkejä miten haluatte niiden näkyvän työyhteisössä. 

Lopuksi voitte koota koko tiimin / työpaikan yhteiset arvot yhteen.

Tämä tehtävän tarkoituksena on selkeyttää työpaikan arvoja ja ajatuksia niiden takana sekä tarjota konkreettisia esimerkkejä erilaisista arvoista ja niiden toteutumisesta.