Arvot ovat elämän perusta, sanotaan.

Ja niinhän se on myös työelämässä. Työskentely työympäristössä, joka ei jaa samoja arvoja on raastavaa ja kuormittavaa. Vahvat arvot omaavilla ihmisillä on yleensä suuri oikeudenmukaisuuden tarve myös töissä ja mikäli arvopohjasta ilmenee ristiriitaa, se kuormittaa työntekijää itseään niin myös koko työyhteisöä ja saa aikaan otollisen pohjan erimielisyyksille sekä pienille ja isommillekin piikittelyille.

Arvojen yhteensopivuus ei juuri koskaan voi olla täydellistä ja niiden yhteen sovittaminen onkin vaikeaa. Keinona on molemminpuolinen ymmärrys ja kunnioitus erilaisiin arvoihin. Arvomaailmaa ei voi koskaan pakottaa yhtenäiseksi, mutta sen eteen pystytään tekemään töitä ja jokainen voi muovautua ymmärtäväisemmäksi ja armollisemmaksi muuta työyhteisöä kohtaan.

Riittämättömyyden tunne rassaa töissä. Työtehtäviä satelee joka suunnasta eikä aikaa ole perehtyä oikein mihinkään työtehtävään. Tuntuu, että kaikki tehtävät on hoidettu jotenkuten ja päässä vaan humisee kun edellisestä tehtävästä selviytyy toiseen. To do -lista kasvaa kasvamistaan. Esihenkilö kyselee missä minkäkin tehtävän kanssa mennään. Työkaveri siirtää mielellään tehtäviä itseltään pois.

Kuulostaako tutulle?

Itselle sopivaksi muokattu työ lisää työviihtyvyyttä, työn imua ja tyytyväisyyttä niin omaan työhön kuin kokonaisuutena omaan elämäänkin. Kun ala kilpailee työntekijöistä, työntekijää haettaessa kilpailuvalttina voi olla mahdollisuus muokata työstä, työajasta ja työnkuvasta mahdollisuuksien mukaan työntekijänsä näköinen.