Uraäitiys ja bisnes - voiko kaiken saada ilman uupumusta?

Monen uraäidin arki on yhdistelmä kunnianhimoa, vastuuta ja jatkuvaa liikkeessä olemista.

Työelämä odottaa tehokkuutta, tavoitteellisuutta ja kykyä johtaa muuttuvissa tilanteissa. Samalla perhearki vaatii läsnäoloa, joustavuutta ja organisointikykyä. Näiden maailmojen yhdistäminen vaatii taitoja, joita harvoin edes huomataan nimetä.

Uraäitiydessä ei ole kyse vain työn ja perheen yhteensovittamisesta. Se on myös johtajuutta, priorisointia, paineensietokykyä ja kykyä rakentaa arkea, jossa sekä ura että oma hyvinvointi voivat kulkea rinnakkain.

Silti bisnesmaailmassa puhutaan edelleen liian vähän siitä, millaista osaamista ja vahvuutta uraäitiys oikeasti kehittää. Ja siitä mitä perheen hyvinvoinnin ylläpitäminen uraäidiltä vaatii. 

Ehkä juuri siksi uraäitiydestä pitäisi puhua enemmän, ei vain selviytymisen näkökulmasta, vaan modernin työelämän vahvuutena.

Moderni työelämä ihailee tehokkuutta, kasvua ja kunnianhimoa. Bisnesmaailmassa puhutaan tavoitteista, tuloksista, johtamisesta ja jatkuvasta kehittymisestä kun samalla yhä useampi nainen yrittää tasapainoilla uran, perheen, omien unelmien ja jaksamisen välillä.

Moni uraäiti kantaa harteillaan näkymätöntä vastuuta. Äidit hoitavat perheen kalenterit, deadlinet, kotiarjen organisoinnin, tunteiden kannattelun ja jatkuvan tavoitettavuuden.

Ulospäin kaikki voi näyttää hallitulta, mutta sisimmässä voi silti olla jatkuva tunne siitä ettei koskaan tee tarpeeksi.

Siksi uraäitiydestä pitäisi puhua enemmän.

Ei vain selviytymisen näkökulmasta vaan johtajuuden näkökulmasta.

Mitä uraäitiys on?

Uraäitiys on tavoitteita töissä ja kotona, mutta myös tasapainoa ja levollisuutta. Välillä se tuntuu suorittamiselta, välillä taas turvalliselta ja toimivalta. Uraäitiydessä on kunnianhimoa elämään ja oman perheen hyvinvoinnin ja uran kehittämiseen. Uraäitiys ei tarkoita täydellisyyttä, se ei tarkoita sitä, että nainen onnistuu hoitamaan kaiken virheettömästi. 

Todellinen uraäitiys on kykyä johtaa omaa elämää kokonaisuutena.

Uraäitiys on

-omien rajojen tunnistamista

-priorisointia ilman jatkuvaa syyllisyyttä

-rohkeutta rakentaa oman näköinen ura

-kunnianhimoa

-päätöksiä, jotka tukevat sekä hyvinvointia että tavoitteita

-itsensä arvostamista myös silloin, kun ei jaksa olla “supernainen”

Moni nainen osaa johtaa tiimejä, asiakkuuksia ja liiketoimintaa, mutta unohtaa johtaa itseään yhtä lempeästi ja viisaasti.

Bisnesmaailma palkitsee suorittamisesta, mutta kestääkö ihminen?

Nykyinen työelämä suosii usein jatkuvaa saavutettavuutta. Nopeat vastaukset, tehokkuus, kasvutavoitteet ja jatkuva kehittäminen voivat luoda tunteen siitä, että aina pitäisi tehdä enemmän ja olla paremmin tavoitettavissa ja tämä jos mikä on valmis pohja uupumukselle ja itsensä unohtamiselle. Juostessa tavoitteidensa perässä, moni uraäiti unohtaa itsensä ja oma hyvinvointi jää viimeiseksi.

Moni kunnianhimoinen nainen tunnistaakin ajatuksia ettei voi hidastaa juuri nyt, kokee vahvan tarpeen pärjätä itse tai sallii levon itselleen vasta sitten kun työt on tehty.

Mutta bisnesmaailmassakin tärkein resurssi on ihminen itse. Jos johtaja palaa loppuun, myös päätöksenteko, luovuus ja kyky nähdä mahdollisuuksia heikkenevät. Pitkässä juoksussa jatkuva ylivirittyneisyys ei rakenna kestävää menestystä vaan on pohja uupumukselle.

Uraäitiydessä tärkeintä ei ole tasapaino vaan joustavuus

Elämä kulkee vaiheissa, joskus työ vaatii enemmän, joskus perhe, joskus taas oma mieli ja keho tarvitsevat kaiken huomion. Siksi uraäitiydessä tärkeintä ei ole täydellinen tasapaino, vaan kyky pysähtyä kuuntelemaan itseään.

Kysy itseltäsi:

-Minkälainen menestys tuntuu minusta hyvältä?

-Rakennanko uraa omista vai muiden odotuksista?

-Millaista esimerkkiä haluan näyttää lapsilleni?

-Näkevätkö he vain kiireisen suorittajan vai myös ihmisen, joka osaa levätä?

Lapset eivät tarvitse täydellistä äitiä. He tarvitsevat aikuisen, joka voi hyvin ja ehtii kuulemaan heitä.

Menestyvä uraäiti uskaltaa vetää rajat

Bisnesmaailmassa rajojen asettaminen nähdään joskus heikkoutena, vaikka todellisuudessa se on yksi vahvimmista johtajuustaidoista.

Menestyvä uraäiti ei sano kyllä kaikelle, sillä hän ymmärtää, ettei kaikkea tarvitse tehdä itse. Jatkuva kiire ei ole oman arvon mitta vaan oma hyvinvointi vaikuttaa kaikkeen ympärillä olevaan ja palautuminen on iso osa suorituskykyä. 

Rajat eivät estä menestystä vaan ne mahdollistavat sen pitkällä aikavälillä.

Uraäitiys on uuden ajan johtajuutta

Pehmeitä taitoja, tunneälyä, empatiaa ja inhimillistä johtamista arvostetaan työelämässä enemmän kuin koskaan aiemmin. Ne ovat niitä taitoja joita moni uraäiti käyttää joka päivä, kuten organisointikykyä, paineensietokykyä, neuvottelutaitoa, lempeyttä, pitkäjänteisyyttä, tunnetulta ja kykyä nähdä kokonaisuuksia.

Uraäitiydessä on valtavasti sellaista osaamista, jota moderni bisnes tarvitsee. Silti moni vähättelee itseään työelämässä.

Ehkä seuraavan työelämän menestyjät eivät olekaan ne, jotka jaksavat pisimpään ilman taukoa vaan ne, jotka osaavat rakentaa kestävää menestystä ihmisyyttä unohtamatta.

Uraäitiyden ei tarvitse tarkoittaa jatkuvaa venymistä, syyllisyyttä tai selviytymistä.

Sinulla on lupa rakentaa menestystä tavalla, joka tukee myös sinun hyvinvointiasi. Sinulla on lupa levätä ilman, että arvosi vähenee. Ja sinulla on lupa määritellä itse mitä onnistuminen elämässä tarkoittaa.

Koska todellinen menestys ei ole sitä, että jaksat kaiken.

Vaan sitä, että voit hyvin myös kaiken keskellä.