Puhu asioista

Työyhteisö ei toimi mykkänä. Ikinä. 

Suvaitsevan ja rakentavan työyhteisön luomiseksi asioista tulee puhua, niistä vaikeimmistakin.

Pohjaton puhuskelu, rupattelu ja muiden kuormittaminen omilla asioilla ja mielipiteillä ei tietenkään ole toimivan työyhteisön perusta. Keskusteltavien aiheiden tulee olla yhteistyötä ja tiimihenkeä rakentavia ja ne tulee osata ottaa esille korrektisti ja oikeissa tilanteissa.

Tiimikehityspäivät voisivat joskus olla muutakin kuin vain herkuttelua tai hauskanpitoa. Monesti tiimikehityspäivissä punnitaan esihenkilön tiimitaidot siinä miten hän osaa luoda kehittävää tekemistä tiimipäiväksi kuitenkaan kuormittamatta työntekijöitä liikaa. Kehittäviä tehtävänantoja esihenkilö voi antaa tehtäväksi myös työajalla luomalla esimerkiksi pieniä ryhmiä, joissa pohditaan tietyn ajankohtaisen asian ratkaisemista, uuden konseptin kehittämistä tai työturvallisuuden parantamista.

Työntekijät jakautuvat muutamaan kategoriaan, jossa suulaimmat puhuvat liikaakin, osa työntekijöistä osaa ottaa oikeat asiat puheeksi oikealla hetkellä, kolmannet pyytävät jälkeenpäin anteeksi sanomisiaan ja neljännet eivät puhua pukahda juuri koskaan. Kaikkia heitä kuitenkin erilaisten kykyjen vuoksi tarvitaan työyhteisössä. Osa heistä ”boostaa” työyhteisöä omalla tarttuvalla innollaan parempiin suorituksiin, osa taas vakauttaa yhteisöään tyyneydellään.

Jos et uskalla ottaa jotakin tiimiäsi koskevaa asiaa puheeksi kaikkien kuullen, voi luotettavan esihenkilösi kanssa aloittaa aiheesta keskustelun ja toivoa vaikka hänen ottavan asian esille seuraavassa koko tiimin tapaamisessa.

Mikä on sinun roolisi omassa työyhteisössäsi?