Kun et jaa samoja arvoja esihenkilösi kanssa, poimi 5 WLB-vinkkiä

Arvot ovat elämän perusta, sanotaan.

Ja niinhän se on myös työelämässä. Työskentely työympäristössä, joka ei jaa samoja arvoja on raastavaa ja kuormittavaa. Vahvat arvot omaavilla ihmisillä on yleensä suuri oikeudenmukaisuuden tarve myös töissä ja mikäli arvopohjasta ilmenee ristiriitaa, se kuormittaa työntekijää itseään niin myös koko työyhteisöä ja saa aikaan otollisen pohjan erimielisyyksille sekä pienille ja isommillekin piikittelyille.

Arvojen yhteensopivuus ei juuri koskaan voi olla täydellistä ja niiden yhteen sovittaminen onkin vaikeaa. Keinona on molemminpuolinen ymmärrys ja kunnioitus erilaisiin arvoihin. Arvomaailmaa ei voi koskaan pakottaa yhtenäiseksi, mutta sen eteen pystytään tekemään töitä ja jokainen voi muovautua ymmärtäväisemmäksi ja armollisemmaksi muuta työyhteisöä kohtaan.

Ihannetyöympäristössä arvot kohtaavat niin työntekijöiden kuin esihenkilöiden kanssa, mutta oikeassa maailmassa arvojen täydellinen kohtaaminen lienee hyvin harvinaista. Erilaisten arvomaailmojen kanssa ei vaan tule tulla toimeen vaan omaa ja muiden ymmärrystä erilaisiin arvoihin voi muokata ja pyrkiä löytämään siedettäviä ratkaisuja yhteistyön toimimiseen. Ihannetyöympäristöä kykenee jokainen omalla toiminnallaan luomaan.

Arvojen kohtaamattomuus esihenkilön kanssa voi luoda työpaikalle piinaavan ympäristön, jossa kukaan ei ymmärrä ketään eikä jatkuvilta yhteentörmäyksiltäkään vältytä. Kokemukset esihenkilön kanssa arvojen kohtaamattomuudesta luovat työstä raskasta ja saavat työntekijän oman vaikuttamisen kokemisen hupenemaan, joka taas puolestaan vähentää työssä viihtyvyyttä ja luottamusta esihenkilöä kohtaan. Luottamuksen tosin ei koskaan tulisi olla kiinni arvoista, sillä arvot ovat henkilökohtainen ajatusmaailma, joka taas voi olla hyvinkin erilainen huolimatta luotettavuudesta. Esihenkilötyössä on tilanteita, joissa arvot eivät voi nousta pintaan ja taas puolestaan tilanteita, joissa itselle oikean ratkaisun löytämiseksi tulee työskennellä omien arvojen mukaisesti. 

On totta, että monille työpaikoille ja erityisesti tiettyihin työtehtäviin hakeutuu melko samanlaisen arvomaailman omaavia henkilöitä. Näin ei kuitenkaan aina toteudu ja silloin punnitaan koko työyhteisön vahva ymmärryksen ja mukautumisen taito. 

Jos esihenkilösi ei jaa kanssasi samoja arvoja, näistä WLB-vinkeistä voi olla hyötyä:

-Pyri kertomaan avoimesti mistä työhön liittyvistä asioista / arvoista ajattelet eri tavalla, perustele näkemyksesi.

-Kysele esihenkilöltäsi ajatuksia arvojensa takana. Ole tarkkana, ettei yksityiselämä sekoitu työasioihin.

-Pyri ymmärtämään myös muunlaisia arvoja, pohdi miksi esihenkilösi ajattelee niin kuin ajattelee.

-Muista, että omat arvosi eivät ole koko maailman totuus. Omat arvosi ovat sinun mielestäsi oman hyvän elämäsi perusta, muttei kaikkien mielestä.

-Älä syötä omia arvojasi väkisin muille, ainakaan perustelematta.